KİT'lerin 2025 Yılı Personel Alımına Yönelik Yeni Kuralları
2025 yılı itibariyle Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) ve bunların bağlı ortaklıklarında uygulanacak personel alım usulleri yeniden düzenlenmiştir. Bu yeni düzenlemeler, özellikle sözleşmeli personel pozisyonlarına atanacaklar için önemli şartlar ve sınırlar getirmektedir. En dikkat çekici düzenlemelerden biri, söz konusu pozisyonlara atanan kişilerin, 3 yıl geçmeden mevcut kuruluşlarından ya da diğer kamu kurumlarından başka bir yere atanamaması uygulamasının devam etmesidir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Resmi Gazete’de yayınlanan tebliğ ile bu kuralların yasal altyapısı netleştirilmiştir.
2025 yılından itibaren KİT'lerde personel alımları için geçerli olacak kurallar, çeşitli hususlara odaklanıyor. Sermayesinin yüzde 50’sinden fazlası kamuya ait olan şirketler ve topluluklar, 2024 yılında ayrılan personel sayısını hesaplarken emeklilik, istifa, nakil, ölüm ya da iş akdi feshi gibi nedenlerle ayrılan kişileri dikkate alacak. Yeni personel atamaları ise sadece Bakanlık’tan uygun görüş alınması durumunda gerçekleştirilecek. Atama taleplerini iletmek isteyen kamu teşebbüsleri, ilgili Bakanlığa ya da Özelleştirme İdaresi Başkanlığına (ÖİB) başvuruda bulunacak. Ancak, gerekli form ve belgeleri tamamlamadan yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacak.
Personel Atamalarında 3 Yıl Kuralı Devam Ediyor
Sözleşmeli personel pozisyonlarına atanan bireyler için getirilen ve önceki yıllarda da uygulanan 3 yıllık bekleme süreci, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yeniden teyit edilmiştir. Bu uygulama, hem kurumsal stabiliteyi korumak hem de personel hareketliliğini minimize etmek amacıyla sürdürülmektedir. Ancak, bu kurala bazı istisnalar getirilmektedir. Mesleğe özel bir sınavla girilen yardımcı kadrolar, mevcut pozisyondan farklı bir unvanın gerektirdiği kadro ya da öğrenim durumu itibariyle yeni bir pozisyona atanma durumu bu sınırlamadan muaf tutulacaktır.
Ayrıca, 2024 yılında Bakanlık’tan uygun görüş alınarak başlatılan ancak atama ya da sınav süreci tamamlanamayan pozisyonlar için ek bir izin gerekmeksizin 2025 yılında bu işlemlere devam edilebilecektir. Bununla birlikte, geçici işçi pozisyonlarına atanacak kişiler için belirlenen tavan sınırları aşılmayacak ve personel planlaması, ilgili kurallar doğrultusunda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı tarafından onaylanacaktır.
Mali Planlama ve Şeffaflık Vurgusu
KİT'lerin yürüteceği tüm mali planlamaları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen hedeflerle uyumlu olacaktır. Teşebbüsler, hem gelir artırıcı hem de gider azaltıcı önlemleri uygulamakla yükümül olacaktır. Bu önlemlerin yetersiz kalması durumunda ticari banka kredileri gibi finansman yöntemlerine başvurma yoluna gidebileceklerdir. Ancak bu finansman yöntemleri, belirlenen mali sınırlara uygun olarak yürütülecektir.
Ayrıca, şeffaflığın sağlanması ve kamuya hesap verilebilirliğin artırılması adına, KİT'ler 2024 yılı faaliyet raporlarını en geç 31 Mayıs 2025 tarihine kadar kendi internet sitelerinde yayınlayacaktır. Bunun yanında, her bir KİT, faaliyet gösterdiği sektördeki pozisyonunu ve sektörel gelişmeleri daha iyi analiz edebilmek için 2024 yılına ait kapsamılı bir sektör raporu hazırlayacaktır. Bu raporlar da yine 31 Mayıs 2025 tarihine kadar hem Bakanlığa hem de ilgili diğer kurumlara teslim edilecektir.
2025 yılına yönelik bu düzenlemeler, Kamu İktisadi Teşebbüsleri’nin hem mali disiplini hem de şeffaflığı sağlaması amacıyla atılan önemli adımları içermektedir. Personel alımında belirlenen yeni usuller, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmasını temin etmeyi hedeflemektedir. Şartlara uygun olmayan ya da gerekli izinler tamamlanmayan atamaların kabul edilmeyeceği bu yeni sistem, kamu kurumlarında daha profesyonel bir personel yönetimi anlayışını beraberinde getirecektir.
